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美联储未来加息或提速 债基发行热能否持续

2019-07-20 23:39 来源:新疆日报

  美联储未来加息或提速 债基发行热能否持续

  谭中怡在中局一度形势稍差且时间紧张的情况下,临危不乱,将穆兹丘克的威胁逐一打消,最终力保城池不失,双方再次战和。加强科学健身指导,推广“运动处方”健身咨询和调理服务,开展高血压、糖尿病、肥胖症等慢性病运动干预。

落马中管干部又添12人随着湖北省政协副主席刘善桥被查消息的公布,今年上半年,被中纪委通报“正接受组织审查”的中管干部上升至12人。虽然金牌并不是衡量队伍实力强弱的唯一标准,但是几个传统优势项目纷纷失手,恰恰表明中国体操在向低谷滑落。

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  ”谭中怡笑着说,这句话一点都不夸张,一年里她大部分时间都在参加比赛。天津市体育局负责人强调,19项群众参与的比赛必须完全按照全运会的规格,做到同规则、同等级、同奖牌,力争办出国际级水准。

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  中超球队面对着大部分的K联赛球队,交手战绩皆处于下风。||

  5.佳木斯市强制隔离戒毒所原党委书记、所长李荣强(副处级)玩忽职守致使戒毒人员被违规释放问题。

  其中,任命唐军为国家工商行政管理总局副局长;任命郭树清为中国银行业监督管理委员会主席;任命陈刚为国务院南水北调工程建设委员会办公室副主任;任命孙绍骋为民政部副部长;任命张务锋为国家粮食局局长。唯一分出胜负的是第四台周健超与穆拉里的较量,结果周建超执白经过32回合的较量落败。

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  中国冰壶男队以7:3战胜中国台北队,获得大循环赛两连胜。

  甚至连最新一期节目“小钢炮”冯小刚携新作做客《金星秀》时,也表示“因为惧怕金星毒舌,不太敢上这档节目”。经查,董穗生违反政治纪律,与他人串供、销毁证据,以对抗组织审查;违反生活纪律,与他人发生不正当性关系;违反国家法律法规规定,利用担任省食品药品监督管理局党组书记、局长的职务便利,为药品企业谋取利益并收受财物。

  

  美联储未来加息或提速 债基发行热能否持续

 
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带薪年假休不成,咋办?
2019-07-20 07:25:01 来源: 人民日报
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罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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