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奥森春季半马开跑在即 倡导跑者传递健康跑

2019-05-22 06:33 来源:黄河 新闻网

  奥森春季半马开跑在即 倡导跑者传递健康跑

  要探索与鼎湖区共建共享共治,实现同规划、同建设、同招商、同考核,加快形成新区现代管理体系,着力推进社会治理体制改革与创新,在营造共建共治共享的社会治理新格局上形成新区经验。肇庆火车站综合体建设项目作为广东省和肇庆市重点建设项目、广东省第十五届运动会的重要保障工程,一直受到肇庆市委、市政府和广大人民群众的高度关注。

在中国裁判文书网上,北京青年报记者以假冒茅台酒为搜索发现,从案发地点上看,200余起打假、维权案例共涉及25个省市。目前,“六大攻坚”活动加速升温,并取得了初步成效。

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  根据规划,“广州光谷”将发展成世界级的LED展贸平台——汇聚LED及照明产业上、中、下游全产业链,集产品设计、展示、采购、检测、物流、电子商务、产业信息、形象推广、行业交流、金融支持和政务支持等多功能于一体,覆盖全球的新型专业国际展贸大平台,可媲美北京中关村和美国硅谷。

  苗福生在致辞中说,盐城作为苏北唯一被国家纳入长三角城市群发展规划的城市,大力推进产业创新、城市提升“双十”工程,为绿色发展、转型发展注入新的动力,发展前景美好。

    ●设立交警护考助考点。省政府副省长兼秘书长向力力,中国人民对外友好协会副会长宋敬武,日中友协副会长酒井哲夫等出席开幕式。

  这种骗术确实是令人防不胜防,如果不小心点开了就会被骗分享到好几个群里,导致多人连环被骗,最后在各个群里泛滥。

  “江阴农商行之春”2017新年音乐会特邀青年指挥家葛亚南担纲指挥,用民族管弦乐《庆典序曲》拉开音乐会序幕。  一位“办会人”  从生意清淡到接单不止  “我是一个参与者,同时也是一个见证者,更是一个受益者。

  全部赛事的参赛人数近4000人。

  然而,增加的部分预算支出很可能弥补了因地方融资平台的隐性政府举债受限而减少的预算外投资。

  近年来,银川市抢抓“一带一路”建设机遇,借助中阿博览会金字品牌,着力打造“丝绸之路国际旅游目的地城市”“世界穆斯林旅游中国集散中心”,全面推动银川健康旅游产业国际化发展。今年,奇台县依托中央预算内投资重点防护林工程项目,投资350万元,栽植梭梭苗木500万株,为做好今秋防沙造林工作,奇台县及早调运梭梭苗木,从11月7日在北部沙漠前沿及纵深沙丘、沟壑间,采用无灌溉技术人工治沙植树造林。

  

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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-05-22 00:04 来源:央视财经
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5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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